RONALDO DA SILVA
Fone: 55(21) 97649.9451/95905.3721 – Res: (21) 3251.0261
OBJETIVO: Administração de Pessoal/ Recursos Humanos
PERFIL PROFISSIONAL
Mais de 17 anos de consolidada experiência e visão generalista na área de Administração de Pessoal & Gestão de Pessoas como Gestor atuando em empresas de diversos segmentos e portes com até 15.000 colaboradores, dentre eles: Indústria Metalúrgica, Construção Civil, Alimentícia, Farmacêutica, Hotelaria e Turismo, Comércio Varejista e Instituições de Ensino.
Atuação direta no Planejamento e Implantação dos processos de Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios, Recrutamento e Seleção, Segurança e Medicina do Trabalho, Meio Ambiente, definindo politicas e diretrizes com envolvimento na disseminação do Sistema de Qualidade.
Grande capacidade na Gestão e Implantação de estratégias corporativas e Sistemas de Informações Gerenciais, bem como, na liderança de equipes multifuncionais nas áreas de Gestão de Pessoas e Administração de Pessoal, Comunicação, Treinamento e Custos.
Atuação na Gestão de Segurança Patrimonial e avaliação de riscos.
Habilidade em alianças e parcerias com fornecedores de bens e serviços.
Bacharelado em Administração de Empresas e MBA Executivo em Gestão Empresarial pela Universidade Veiga de Almeida.
Domínio avançado no MS. Office, software de gestão: SAP/ ERP, AdpWeb, Alterdata (Web), Rm Labore, Rubi (Senior/ Vetor), Nasajon, Datasul.
DESTAQUE DAS ATIVIDADES
Administração de Pessoal, respondendo à Matriz e até 20 filiais em vários estados do Brasil, monitorando e avaliando profissionais na implementação de políticas e processos de Gestão de Pessoas, bem como, a realização do "Change Management" para implementação dos processos de folha de pagamento.
Coordenação das atividades ligadas a Remuneração, Implantação e Administração em todas as suas fases, Movimentações de Pessoal, Relações Trabalhistas e Sindicais, análise de Acordos e Convenções Coletivas, elaboração de relatórios com levantamentos diversos; rotinas de Treinamento e Desenvolvimento Corporativo, Recrutamento e Seleção, Programas de Integração de novos colaboradores e rotinas administrativas.
Elaboração de ações de comunicação do planejamento estratégico para toda organização, por meios de ferramentas de comunicação interna (endobranding).
Coordenação e elaboração da pauta e ata de reuniões de Comitê Executivo e Diretoria referente aos assuntos de planejamento estratégicos ligados a orçamento, previsões, definições de prioridades.
Responsável por orientar as equipes de fluxo da rotina quanto a utilização para alcance de resultados aplicando as ferramentas de qualidade.
Participação na Gestão Industrial com visão de 360º, sendo responsável pelo plano de expansão da organização.
DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
· E-Social – ERP CLOUD - Gestão de Pessoas - Estágios – Programa Jovem Aprendiz
· Gestão da Qualidade / Segurança Patrimonial / Segurança e Medicina do Trabalho
· Gestão nas Relações Sindicais e Trabalhistas – RH Industrial
· Clima Organizacional
· Gestão de Mudanças e Orçamentos (Budget/ Forecast)
· Gerenciamento e Controle de Ponto – Dimep / Rodbel / Ahgora Mobile / Rubi / Henry / Secullum
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
· NHJ do Brasil
Empresa de médio porte no segmento da Indústria Metalúrgica (10/2014 à 01/2015)
Cargo: Gerente de RH / Adm. Pessoal
- Reestruturação dos departamentos de Adm. Pessoal /RH, visando novas políticas de gestão na Matriz e Filiais. Reformulação das Normas e Procedimentos. Participação das campanhas de incentivos (Falta Zero) Implantação da Gestão de Benefícios. Gestão de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional.
· 4BTS - Four Business Travel & Sports (Grupo Águia)
Empresa de grande porte no segmento de Turismo Corporativo (PROJETO RH - FIFA COPA DO MUNDO 2014)
Cargo: Supervisor de Departamento Pessoal
- Reportando-se ao Diretor Geral fui responsável pela implantação e estruturação da Administração de Pessoal elaboração de procedimentos visando atender o PROJETO RH - FIFA . COPA DO MUNDO 2014, envolvendo a contratação de profissionais nas 12 cidades sedes e o COL (Comitê Organizador Local). Coordenação e Gestão de Fornecedores (parceiros / coligadas) na prestação de serviços de suporte à Gestão de Pessoas, Segurança e Medicina do Trabalho, Benefícios. Liderança na equipe de 14 profissionais das cidades sedes na execução dos processos de Gestão de pessoas. Monitoramento e avaliação dos profissionais na implementação de politicas e processos de Gestão de Pessoas e Qualidade, garantido que a assessoria técnica e direcionamento das ações influenciem positivamente e de maneira adequada.
· Rossi Residencial S/A
Empresa de grande porte no segmento de Construção Civil (07/2010 à 09/2013)
Cargo: Analista de Pessoal
- Responsável pela Administração de Pessoal na Regional RJ, com abrangência em toda região sudeste (exceto SP), incluindo MT/MS na gestão dos processos de Folha de Pagamento, Recrutamento, Remuneração, Benefícios, Relações Trabalhistas e Sindicais. Suporte aos Canteiros de Obras e Escritórios Regionais. Zelo pelo estreio relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais a fim de atender suas necessidades. Suporte no gerenciamento de orçamentos, previsões, definições de prioridades de Gestão Estratégica. Acompanhamento dos aspectos trabalhistas e sindicais da prestação de serviços terceirizados. Elaboração de relatórios gerenciais, integração e conciliações contábeis.
· CFF – Companhia Federal de Fundição
Empresa de médio porte no segmento da Indústria Metalúrgica (06/2006 à 07/2010)
Cargo: Supervisor de Pessoas
- Reportando-se ao Presidente. Supervisão na estruturação e gestão das áreas de: Recursos Humanos, Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho, Benefícios, Segurança Patrimonial, Relações Trabalhistas e Sindicais. Acompanhamento dos aspectos trabalhistas e sindicais da prestação de serviços terceirizados. Participação na implantação e estruturação na área de TI e suporte as áreas: financeira e contábil. Participação nos processos de treinamentos de qualidade, comunicação e relações humanas no trabalho. Participação na Gestão Industrial com visão 360 graus (todos os departamentos), sendo responsável pela expansão da empresa, relacionamento com grandes contas, bancos e parceiros do setor público e privado, suporte à consultoria jurídica.
· Spoleto Franchising (Grupo Trigo)
Empresa de grande porte no segmento de Culinária Italiana (02/2004 à 09/2005)
Cargo: Analista de Pessoal
- Responsável pela Administração de Pessoal em todas as lojas próprias a nível Brasil, incluindo as empresas do grupo na condução e estruturação nas áreas de: Administração de Pessoal, Recrutamento, Remuneração, Segurança e Medicina do Trabalho, Benefícios, Relações Trabalhistas e Sindicais. Apoio e interface as lojas e demais departamentos nos processos de estruturação das áreas. Suporte à consultoria jurídica.
· Treu S/A – Máquinas e Equipamentos
Empresa de médio porte no segmento de Indústria Metalúrgica (03/2002 à 12/2003)
Cargo: Gerente de Relações Industriais
- Reportando- se ao Diretor Industrial. Responsável pelo Departamento de Relações Industriais, desenvolvendo atividades de: Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Remuneração, Segurança e Medicina do Trabalho, Benefícios, Relações Trabalhistas e Sindicais. Coordenação dos aspectos de processos de terceirização de setores e serviços. Implantação e Implementação de processos de Gestão de Segurança Patrimonial, Segurança e Medicina do Trabalho.
· Laboratório Simões Ltda (LabSimões)
Empresa de médio porte no segmento de Indústria Farmacêutica (10/1994 à 02/2002)
Cargo: Chefe de Pessoal
- Responsável pela Adm. Pessoal do grupo LABSIMÕES, compreendendo 03 empresas do ramo, 01 indústria gráfica, 01 farmácia homeopática, localizadas nos estados do RJ e MG. Implantação de Programas de Qualidade, Segurança e Medicina do Trabalho. Suporte a estrutura corporativa de demais gestores na implantação de programas de desenvolvimento e mudanças organizacionais. Vivência em elaboração e implementação de planejamento estratégico de fusões e revisões organizacionais. Acompanhamento dos aspectos trabalhistas e sindicais da prestação de serviços terceirizados.
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Enviado por: RONALDO SILVA <ronaldo1507@yahoo.com.br>
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