SER GAY ATRAPALHA CONSEGUIR UM EMPREGO?
Zéh
Inicialmente parabéns por essa coluna que você criou. No meu caso tem ajudado muito com dicas interessante. Venho pedir seu comentário com relação a comportamento. Eu gostaria que você analisasse meu caso.
Normalmente sou chamado para muitas entrevistas. Tenho um currículo que, como você disse, chama a atenção. Entretanto tem um porem, sou homossexual e sempre trabalhei na área administrativa da produção. Infelizmente fui demitido há pouco mais de um ano.
Serei claro! Sempre que participo de entrevistas, percebo certo desconforto por parte do entrevistador. É até desnecessário dizer que ainda não consegui nenhum emprego.
Segue em anexo meu currículo para sua análise, acredito que esteja bom pois, se passo na primeira etapa (seleção), quer dizer que tenho muito a oferecer. O que não adianta muito pois acredito que pelo fato de eu ser homossexual assumido, me vestir e comportar como tal e pouco me importar com a opinião das pessoas seja o fator principal de ser recusado. Alguns amigos dizem que pode não ser isso, pois existem leis que proíbem esse tipo de preconceito, mas estou cansado de ser rejeitado, além do que aqui é o Brasil, pais da impunidade. O que você poderia dizer sobre isso?
Preciso de um apoio para continuar lutando
Oscar Amaral MT
RESPOSTA DO DOUTOR CURRÍCULO
Pois meu amigo, você me colocou em uma “sinuca de bico”. Falar sobre preconceito é jogar farinha no ventilador. Sempre tem quem reclama do que as pessoas dizem, independente de qual lado a pessoa esteja.
Rebater suas palavras sobre haver ou não preconceito, seria hipocrisia de minha parte. Afinal se existe uma lei que proíbe determinado procedimento é porque ele existe. Só precisaria existir lei dizendo que é proibido dirigir alcoolizado, se existir pessoas que dirigem bêbadas, concorda? Por exemplo, desconheço lei que proíba abduções de pessoas por extraterrestres porque não temos isso em nosso cotidiano, apesar de certo amigo meu (que tá lendo isso .kkkk) ter medo que seja verdade.
Então se existe lei proibido preconceito, é porque ele existe. E temos que aprender a conviver com isso. Analisei seu currículo e realmente está bem completo. Cursos, língua estrangeira, boa estabilidade, informações completas, muito bom mesmo. Observei que esse foi seu primeiro emprego com anotação em carteira, e todo seu crescimento profissional foi nessa empresa.
Entretanto acreditar piamente que o único motivo seja preconceito na seleção, sabendo que você fez entrevista em vários locais conforme disse, seria como aceitar que todos os entrevistadores são preconceituosos, concorda?
Com isso, usando a estatística como referência teríamos que dizer que 100 % dos entrevistadores são preconceituosos. E isso se torna algo completamente sem nexo. Conheço e tenho amigos entrevistadores e entrevistadoras homossexuais e portanto, não caberia, pelo menos com eles e dentro da lógica, o título de preconceito.
Uma coisa que pode estar acontecendo é você ficar nervoso durante a seleção, perder um pouco o foco (temos que pensar que você só teve um emprego até agora) e, por não ser o escolhido acaba buscando um bode expiatório para justificar a sua “não seleção”.
O que te aconselho é, após cada entrevista, analise suas respostas e seu comportamento diante do selecionador e onde pode ter falhado. Esqueça o fato de ser homossexual. Sua intimidade pessoal e opção sexual não é motivo para rejeição.
Nem tem como negar que o entrevistador procura o mais capacitado para a função, jamais determinada opção sexual, “alguns” até poderia ser verdade, mas todos?
Quando vc apresenta esse Currículo, sabe qual filme o selecionador lembra? A espera de um milagre. REENGENHARIA CURRICULAR, |
Impossível. Ainda tem outro argumento que defenda os entrevistadores. A maioria deles são mulheres e raramente mulheres tem esse tipo de preconceito.
Claro que, se você me escreveu, certamente precisa de uma resposta mais completa. Simplesmente dizer o que qualquer pessoa diria, essa resposta não seria minha. (rs) portanto, se prepare, pois direi “um pouco mais”.
Pois bem… Eu não resisti e visitei seu Facebook. Vi várias fotos suas e juntei com o que você disse sobre ser assumido. Aliás, esse fato de você ser uma pessoa que se assume e gosta de si mesmo demonstra um espirito resistente e personalidade forte.
Mas independente de como eu o classifico tomei a liberdade de imaginar como você se apresenta nas entrevistas. Em sua mensagem você dá a entender que, na entrevistas e pelo seu modo de vestir, sempre chama a atenção. Humm, Como é que os jovens dizem mesmo? Ahhh, sim, você “chega causando”
Isso é SIM, levado em conta. E esse talvez seja seu ponto fraco nas entrevistas. O modo de se vestir e comportar é fator relevante em uma entrevista de emprego. E “chegar causando” não é um comportamento correto. Alguns gays, infelizmente pensam que, por se assumir, devem se comportar de modo totalmente diferente do esperado de qualquer pessoa, seja homem ou mulher.
Temos que entender que ter opção sexual diferente da maioria não transforma a pessoa por completo afetando também seus hábitos e comportamentos. Em outras palavras, um Gay não precisa ser uma “louca desvairada” para ser reconhecido. Opa… Opa… Opa…
Não estou te classificando assim, somente hipervalorizei a descrição para ficar uma imagem figurativa mais clara. Nem te conheço, apenas vi fotos no seu face e o que uma pessoa faz entre quatro paredes é assunto que cabe apenas à ela. Confesso que se soubessem o que eu já aprontei e ainda faço (kkkk) , o livro “50 tons de cinza” seria brincadeira de criança… E logicamente que, por isso, não justificaria eu sair por ai, me comportando como um maníaco sexual.
O que quero dizer é que, independentemente de sua opção, o que te aconselho é usar roupas adequadas para uma entrevista. Nada de coisas chamativas que poderia diminuir sua imagem. Não digo a imagem de homossexual, mas a imagem de trabalhador.
É comum pensarmos que preconceitos somente afloram se for contra homossexual. Mas não é verdade. Vamos imaginar uma garota indo a uma entrevista vestida como uma verdadeira periguete. Seios quase à mostra, saia tão curta que se alguém olhar por entre as pernas da mulher consegue mesmo ver as amídalas dela.
Isso mesmo, consegue, olhando um pouco mais fundo, ver o cérebro dela. E pode acreditar, Esse tipo de comportamento, da mulher, também e reprimido e prejudica em uma seleção. Ninguém quer esse tipo de profissional na empresa.
Geralmente, por existir essa “maldita” onda do politicamente correto, algumas pessoas se aproveitam para dizer que determinada pessoa foi rejeitada pela opção sexual e com isso conseguem “arrastar” multidões para lhes apoiar. Mas se a Periguete pode ser rejeitada pelo seu comportamento, porque não pode também o gay, né mesmo?
O ambiente de trabalho é local sério e de comportamento social praticamente igual ao de algumas décadas atrás. Formal e comportado. Uma entrevista não é lugar para se expor, mas sim, se apresentar. Consegue perceber a diferença? Um bom exemplo que posso usar para contradizer suas suspeitas de ser preterido por puro preconceito seria as mulheres homossexuais.
Raramente elas reclamam de dificuldades em conseguir emprego por culpa de sua opção sexual. Por quê? Simples, a maioria delas mantem essa opção presa à sua intimidade. Não ficam por ai, expondo ou impondo suas opções. Elas se comportam como a sociedade cobra de qualquer indivíduo e deixam para soltar seus desejos apenas entre quatro paredes.
Até nisso as mulheres demonstram ter mais inteligência social que o homem. Com isso ganham o respeito de seus pares e, quando conseguem alguma vaga, é por sua competência e jamais pela opção religiosa, sexual ou cor.
Não se pode esquecer, e precisamos entender que local de trabalho é (lógico) para trabalhar. Assim como não caberia uma periguete que só pensar em se expor, também não caberia uma pessoa que queira se impor ou não se importar com o que seu comportamento poderia trazer de negativo para o grupo todo.
Com isso eu chamo agora todos os leitores, para imaginarmos juntos. E se de repente, dentro de uma empresa, todos os funcionários resolvessem liberar seus instintos mais íntimos? Se o religioso fervoroso resolvesse parar suas funções e fazer orações três ou quatro vezes ao dia ou exorcizar a periguete para que ela passe a ter uma vida mais regrada e religiosa.
Imagine se o torcedor fanático resolvesse ficar o dia todo debochando dos torcedores de outro time, provocando quando seu time ganhasse ou brigando quando seu time perdesse.
Ou, quem saber ainda, se o “taradão” (toda empresa tem pelo menos dois) do setor resolvesse, a todo instante, se assanhar com as colegas da empresa, parecendo mesmo ser um cachorro sentindo o cheiro de cio.
Ou quem sabe, o nervosinho, irritadinho xingando todos ao seu redor, e muitos outros excessos.
Alguém conseguiria conviver em um ambiente desse?
Por isso repito. Uma pessoa jamais será rejeitada por se gay, periguete, religioso, torcedor ou por ter qualquer tipo de comportamento ou opção, desde que, esse comportamento ou opção seja reservado e compartilhado apenas com seus iguais.
É isso.
Espero ter ajudado
Zéh Roberto – Doutor Currículo
O único Mestre em Reengenharia Curricular
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