RJ - CURSO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - INÍCIO EM JULHO DIA 21/07/2018 NA TRIANGULAR RH NO SHOPPING NOVA AMÉRICA.
Público Alvo:
O curso é voltado para profissionais de RH, estudantes e pessoas interessadas ao tema.
Serão 03 Sábados:
Aulas nos dias 21/07/2018, 28/07/2018 e 04/08/2018.
Horário do curso das 09H às 14H. Carga horária 15H.
Incluso material didático e certificado de participação.
Local: Avenida Pastor Martin Luther King Jr, 126 – RJ.
SHOPPING NOVA AMÉRICA – OFFICE 1000 - SALA 309.
As inscrições estão abertas até o dia 20/07/18, vagas limitadas!
Informações:
Pagamento com o cartão de débito ou cartão de crédito na Triangular RH é necessário fazer o agendamento conosco. Atendemos de segunda-feira a sexta-feira das 10:00 às 19:00 e aos sábados das 09:00 às 13:00. Informe o seu nome completo, RG, o dia, o horário, telefone para contato e a forma de pagamento.
Os nossos contatos para agendamento estão abaixo:
Tel: (21) 3065-8825
Whatsapp: (21) 9948-39448
e-mail: cursos@triangular-rh.com.br
Conteúdo programático:
Recrutamento e Seleção;
• Diferença Entre Recrutamento e Seleção de Pessoal.
• Objetivo do Recrutamento.
• Fontes de Recrutamento.
(Técnicas);
• Meios de recrutamento.
• Recrutamento Interno, Externo e Misto.
• Seleção de Pessoal.
• Entrevistas de Seleção (ETAPAS).
Treinamento e Desenvolvimento;
• Integração do Colaborador na Organização.
• Conteúdo do Programa de Integração.
• Treinamento e Desenvolvimento Organizacional.
• LNT – Levantamento de Necessidades de Treinamento:
• Execução do Treinamento.
• Avaliação de Reação e Resultados do Treinamento.
• Diferença (TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO).
Pesquisa de Clima Organizacional;
• Objetivo da Pesquisa de Clima.
• PCO - Assuntos Abordados.
• PCO – Etapas.
• PCO – Benefícios.
• PCO – Resultados Esperado.
Avaliação de Desempenho;
• O Que Deve Ser Avaliado?
• As Diretrizes de uma Avaliação de Desempenho Eficaz.
• As Responsabilidades.
• Métodos.
• Comunicação Interna.
• A importância da Comunicação Interna de RH.
• Divulgação da Informação.
• Exemplos de Comunicação Interna.
• Ocultar mensagem original.
O que faz um Analista de RH?
O Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Atua ainda como facilitador nas áreas de treinamento e desenvolvimento de RH, e com subsistemas relacionados à comunicação interna, integração de equipe, etc. Ministrado por Eduardo Ambrozio.
Psicólogo, pós-graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela IFRJ. Atua na área há 15 anos em empresas de grande, médio e pequeno porte.
Serviços;
Recepção;
Segurança 24 horas;
Elevadores;
Sala Climatizada;
Internet Wi-fi;
Projetor;
TV de LED e muito mais!
Triangular RH
Lapidando Talentos Humanos.
Se o mercado exige mais, seja Triangular RH.
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Enviado por: Antonio Carlos Cruz <antoniocarlosscruz@yahoo.com.br>
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Vagas RJ - 2005/2017 - 12 ANOS COMO A MAIOR E MELHOR
OPÇÃO DE OPORTUNIDADES DE EMPREGOS NO RIO DE JANEIRO!!!
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