MEU DEFEITO
Pergunta do zeh
Tenho uma duvida referente à entrevista.
QUANDO ME PERGUNTAREM “QUAL FALHA OU DEFEITO VEJO EM MIM?” qual a melhor resposta?
Explico… Esta semana participei de um processo seletivo, onde houve uma entrevista coletiva. Uma das perguntas foi : Cite uma Qualidade e um defeito. Percebi que na parte onde deveria citar o defeito, muitas pessoas citavam qualidades em excesso, tipo, por exemplo, meu defeito é que sou perfeccionista demais… meu defeito é ser muito pontual… Sou muito exigente…Tudo que fosse qualidade em excesso, eles citavam como defeito. Fiquei na dúvida, o que realmente devo responder? Um defeito, ou uma qualidade em excesso?
Felipe Verda Deiro
RESPOSTA DO ZEH
Joia essa pergunta, Felipe.
Realmente as pessoas ficam com receio quando ouvem uma pergunta dessas e se armam, colocando-se na defensiva, acreditando que, se apontar um defeito muito feio, podem perder a vaga
Então, procuram, como você mesmo disse, supervalorizar uma qualidade, transformando-a, pelo excesso, em algo ruim. Ou seja, – Sou tão bom, mas tão bom, que chego a ser ruim por causa disso.
Um dos motivos de se fazer essa pergunta seria verificar se o candidato se conhece a ponto de saber quais falhas devem ser corrigidas. Muito natural isso pois sabemos não ter como “programar” alguém para que seja como desejamos, mas no entanto as pessoas podem se “reprogramar” para corrigir seus defeitos.
Falar e apresentar o que o incomoda em si mesmo mostra o quanto a pessoa se conhece ou se ainda tem muito que caminhar. Quando alguém responde supervalorizando uma qualidade para transformar o excesso em defeito ou mesmo menosprezando uma fraqueza, tentando com isso transforma-la em qualidade está na verdade passando outra mensagem. A de que se esconde no meio de falsos conceitos.
O que deve ser dito então? A verdade. Mas não qualquer verdade, tipo , não sei empinar papagaio. Deve-se responder sobre seu lado profissional. Veja qual ponto, profissionalmente deve melhorar, e comente.
Também diga, além do defeito, como você luta e tenta corrigir a falha. Seja sempre verdadeiro. Outra coisa, perguntas como essas geralmente são feitas por psicólogos, profissionais com conhecimento suficiente para detectar mentiras ou enrolação.
Desta forma quando o candidato tenta ser “esperto”, fazendo-se passar por alguém muito bom no que faz, é facilmente percebido por ele. (recomendação de bom livro para saber interpretar posturas corporais em entrevistas O Corpo Fala de Pierre Weill)
Espero ter ajudado
Zeh Roberto – Mentoring – Contador, Advogado, e nos melhores momentos,
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Promoção de Aniversario do Zéh...
NESTE MÊS DE OUTUBRO DE 2018.
MÊS de aniversário do Zéh, o presente é seu.
O valor do seu investimento na Reengenharia caiu de R$ 90,00
para R$ 50,00 mas só em Outubro, ok?
infelizmente (rs) o Zéh só faz aniversario uma vez ao ano.
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Enviado por: "JOSE ROBERTO DE MIRANDA" <jr.miranda@bol..com.br>
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